Kỹ năng thông báo tuyển dụng

1. Kỹ năng thông báo tuyển dụng
Là cách thức tổ chức thông tin cho các ứng viên tiềm năng biết về các thông tin cần thiết về các vị trí đang chờ tuyển dụng của tổ chức. Mục tiêu của thông báo tuyển dụng là thu hút được nhiều nhất ứng viên từ các nguồn khác nhau phục vụ cho hoạt động tuyển chọn nhân lực.

1.1. Thiết kế nội dung thông báo tuyển dụng
Thiết kế nội dung thông báo tuyển dụng là bước đầu tiên cần thực hiện để thu hút sự quan tâm của ứng viên và đảm bảo truyền tải đúng mục tiêu tuyển dụng của tổ chức. Trong thông báo, cần cung cấp đầy đủ, rõ ràng các thông tin cần thiết sau:
- Giới thiệu sơ lược về tổ chức (để người xin việc hiểu rõ hơn về công ty và sức hấp dẫn của tổ chức).
- Chỉ ra vị trí và số lượng cần tuyển;
- Chỉ ra chức năng, nhiệm vụ chủ yếu của vị trí công việc (để người xin việc có thể hình dung được công việc mà họ xin tuyển).
- Yêu cầu chủ yếu của vị trí công việc (trình độ, kiến thức, kỹ năng, thái độ)
- Các quyền lợi của người lao động (chế độ lương bổng, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc,…)
- Yêu cầu về hồ sơ xin việc:
- Thời hạn và địa điểm nhận hồ sơ;
- Địa chỉ liên hệ, cách thức liên hệ;
- Các lưu ý (hồ sơ không hoàn lại, chỉ nhận hồ sơ trực tiếp tại trụ sở,…)

1.2. Các yêu cầu đối với thông báo tuyển dụng
- Ngắn gọn, rõ ràng, dễ hiểu;
- Nổi bật được sức hút của tổ chức, vị trí tuyển dụng;
- Đầy đủ thông tin cần thiết, đặc biệt là yêu cầu tuyển dụng.
- Thu hút tối đa ứng viên tiềm năng.